|
Concurrentie/relatiebeding:
Een concurrentiebeding is een beding tussen een werkgever
en een werknemer, waarbij die laatste wordt beperkt in zijn bevoegdheid
om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze werkzaam te
zijn meestal wordt hieraan een boete gekoppeld. Het beding moet schriftelijk zijn gemaakt.
De werkgever kan middels een kort geding nakoming van het
concurrentiebeding vorderen. Indien er geen boete is gekoppeld aan het
concurrentiebeding kan de hij de rechter vragen een dwangsom op te
leggen per overtreding. Bij overtreding van het beding door de werknemer kan een
eventueel overeengekomen boete of een door de rechter opgelegde dwangsom
door de werkgever geïnd worden. De boete kan echter
gematigd worden door de kantonrechter
Ook een werknemer kan zich tot de rechter wenden en vorderen
dat de kantonrechter het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk ontbindt
omdat de het concurrentiebeding de belangen van de werknemer onbillijk
benadelen. De kantonrechter kan aan die ontbinding geheel of gedeeltelijk
terugwerkende kracht verlenen.
Een Relatiebeding is een beding waarbij
de werknemer verplicht wordt om zich te onthouden van het benaderen van
de relaties van de werkgever. In grote lijnen geldt hiervoor hetzelfde
als bij het concurrentiebeding.
Ook indien geen concurrentiebeding of relatiebeding
is afgesproken, dan kan het toch zijn dat handelingen van de (voormalig)
werknemer onrechtmatig zijn jegens de (voormalig) werkgever. De werkgever
kan dan een actie uit onrechtmatige daad starten jegens de werknemer en zo
een verbod op bepaalde werkzaamheden of het benaderen van relaties proberen
te verkrijgen.
Een
probleem van geheel andere aard is dat een werkgever vaak probeert een
functiewijziging af te dwingen. Dit kan zijn omdat het wat rustiger is
in de onderneming en mensen een andere functieinvulling dienen te gaan
krijgen, of omdat de werkgever een ontslagsituatie probeert te laten
ontstaan, een arbeidsgeschil wil creëren enz.. Wat kan men hiertegen doen is
vaak de vraag.
Wij
kunnen u begeleiden om tot een oplossing van dit potentiële arbeidsgeschil
te geraken.
|
