NIEUWE Kantonrechtersformule:"gouden handdruk"

De formule is tot stand gekomen door nieuwe aanbevelingen van de kring van kantonrechters. De kring van kantonrechters hebben de aanbevelingen gedaan en hebben verder invulling gegeven aan de formule en de wijze waarop met de diverse onderdelen van de (hierna genoemde) formule omgegaan dient te worden.

Toch kan men geen rechten ontlenen aan de formule, niet

alleen al vanwege de invullingen en uitzonderingen die door

de kring van kantonrechters zijn geformuleerd doch ook

vanwege het feit dat het aanbevelingen blijven dus geen

recht of wet zijn. De kantonrechter kan in voorkomende

gevallen afwijken van de aanbevelingen.

Gezien het voorafgaande is het belangrijk contact met ons kantoor op te nemen in geval van arbeidsgeschillen en ontslag, zodat wij u kunnen begeleiden en proberen de beste invulling aan de formule te geven en de hoogst mogelijke ontslagvergoeding / gouden handdruk te bereiken.

Deze kantonrechtersformule luidt in in zijn eenvoudigste vorm:

 A x B x C.

A staat daarin voor de lengte van het dienstverband in jaren (eventueel na leeftijdscorrectie) waarbij een half jaar voor één jaar telt.

De leeftijdscorrectie houdt in dat dienstjaren tot het 35e levens­jaar met 0,5 worden vermenigvuldigd en die tussen het 35e jaar en het 45e levensjaar tellen voor 1. De dienstjaren die liggen tussen het 45e en 55e levensjaar tellen voor 1,5. De dienstjaren vanaf het 55e levensjaar tellen voor factor 2.

Aldus geldt:

0,5 maandsalaris voor elk dienstjaar gelegen vóór het 35e levensjaar;

1 maandsalaris voor elk dienstjaar gelegen vanaf het 35e levensjaar tot het 45e levensjaar;

1,5 maandsalaris voor elk dienstjaar gelegen vanaf het 45e tot het 55e levensjaar;

2 maandsalarissen voor elk dienstjaar gelegen vanaf het 55e levensjaar;

B staat voor het overeengekomen brutomaandloon, vermeerderd met 8% vakantietoeslag een structurele overwerkvergoeding, een vaste ploegentoeslag en een eventuele 13e maand. Een eventuele pensioenpremie, auto van de zaak, onkostenvergoedingen, werkgeversbijdrage in de zorgverzekeringpremie etc. worden bij de berekening (behoudens zeer uitzonderlijke gevallen) dus niet meegenomen.

C is een door de kantonrechter in te vullen correctiefactor. De overgrote meerderheid van geschillen eindigt met de factor C=1. Valt de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer, zonder verwijtbaarheid, dan is C gelijk aan 1.

Valt de ontbindingsgrond geheel in de risicosfeer van de werknemer, zonder verwijtbaarheid, dan is C gelijk aan 0.

Een reden voor een afwijking naar boven of beneden kan zijn een behoorlijke mate van aantoonbare verwijtbaarheid aan de zijde van de werkgever of de werknemer of een arbeidsmarktpositie van een werknemer die (sterk) afwijkt van hetgeen gelet op diens leeftijd in het algemeen gebruikelijk is.

Slechte bedrijfseconomische omstandigheden aan de zijde van de werkgever kunnen ook aanleiding zijn voor een afwijking naar beneden.

Ook de nieuwe formule is weer in beweging, verschillende uitleggen worden in de literatuur gegeven aan de diverse onderdelen van de formule. Onzekerheid troef dus bij de toepassing van de nieuwe kantonrechtersformule.