"Kennelijk Onredelijk Ontslag" procedure:

Een dagvaardingsprocedure die door de werknemer gevolgd kan worden indien de werkgever, na een UWV-Werkbedrijf procedure is overgegaan tot ontslagaanzegging. Bij de UWV-Werkbedrijf procedure wordt, in tegenstelling tot de kantonrechtersprocedure, immers geen (ontbindings) vergoeding toegekend. De werkgever dient zich tegen een dergelijke procedure te verweren. De procedure kan enige tijd in beslag nemen en is ingewikkeld zodat werkgever en werknemer het beste een advocaat in de arm kunnen nemen.

Middels deze procedure kan de werknemer een vergoeding naar redelijkheid claimen van de werkgever. Hierbij kunnen dus hoge vergoedingen geclaimd worden. Het is echter niet altijd zo dat een vergoeding wordt toegekend aan de werknemer. Om zijn kansen te verhogen is het aan te raden dat ook om die reden door de werknemer een advocaat in de arm genomen wordt.

Vaak zal een werknemer die deze procedure start de kantonrechtersformule als uitgangspunt nemen voor zijn vordering doch het blijft een vergoeding naar redelijkheid zodat de kantonrechtersformule hier niet van toepassing is.