|
|
|
Klik het betreffende onderwerp aan: |
- ontslag
UWV-WERKbedrijf;
-
ontslag via de kantonrechtersprocedure;
-
ontslag op staande voet;
- ontslag via beëindigingovereenkomst.
ONTSLAG UWV WERKbedrijf:
-
Hierbij vraagt de werkgever
via een verzoekschrift
toestemming aan het UWV WERKbedrijf (voorheen bij de directeur
van het CWI arbeidsbureau) om een werknemer te mogen ontslaan.
Zodra de toestemming (vergunning) verleent wordt kan de werkgever de werknemer
opzegen binnen de daarvoor in de vergunning gestelde termijn. Bij dit
opzeggen te nemen. Doet de werkgever dat niet dan wel als hij een te korte
termijn in acht neemt dan kan de werknemer over de (resterende) termijn
het loon claimen.
De werknemer dient tegen het verzoek van
de werkgever verweer te voeren. Indien hij dat niet doet dan zal de
ontslagvergunning verleend worden en de werknemer dus zijn baan
verliezen, maar komt ook zijn WW-uitkering in gevaar
komt.
Hoger beroep tegen de beslissing van het
UWV staat niet
open.
Bij het
verlenen van een ontslagvergunning door het UWV wordt geen ontbindingsvergoeding vastgesteld.
Indien de werknemer toch een vergoeding wenst te krijgen dan dient hij
een zogenaamde "kennelijk onredelijk ontslagprocedure"
te starten jegens zijn voormalig werkgever. Hierbij kan een schadevergoeding naar redelijkheid geclaimd worden.
Het is vaak aan te raden een dergelijke procedure te starten aangezien
hierdoor nog een vergoeding verkregen kan worden.
Opzegging dient vervolgens door de werkgever
plaats te vinden, met in acht name van de daarvoor geldende (wettelijke)
termijn en tegen de juiste dag zijnde over het algemeen het einde van
de maand.
Een werknemer kan ook het diensterband opzeggen, met inachtneming
van een opzegtermijn. In beginsel is deze (volgens de wet) een maand,
maar hierop kunnen in CAO, arbeidsovereenkomst etc. wijzigingen worden
aangebracht neem daarom eerst contact op met een advocaat om hierin geen
fout te maken.
Handelen in strijd met de voor opzegging geldende
regels leidt tot schadeplichtigheid. De benadeelde heeft het recht om
een schadevergoeding te vorderen. Dit kan zijn een gefixeerde schadevergoeding:
Grofweg is dit bedrag, een bedrag gelijk aan het loon dat verschuldigd
zou zijn indien op juiste wijze zou zijn opgezegd. Of het kan een "volledige"
schadevergoeding zijn.
KANTONRECHTERSPROCEDURE:
-
Hierin bestaan twee verschillende soorten
procedures. Dit zijn:
Procedure
op tegenspraak:
Hierbij zendt de werkgever
aan de Rechtbank,
sector kanton (kantonrechter) een verzoekschrift met daarin de redenen
waarom de werknemer ontslagen dient te worden. De werknemer dient tegen dit
verzoek een verweerschrift in te dienen. In het verweerschrift zal de
werknemer verweer dienen te voeren tegen het ontslag en de ontslagredenen,
en zal hij een ontbindingsvergoeding dienen te vragen. Indien hij geen
verweer voert dan zal hij zijn baan verliezen alsmede zijn
ontbindingsvergoeding en kan zijn WW-uitkering in gevaar kan komen.
In het geval dat deze
procedure tot succes leidt danvblijft een concurrentie- en een relatiebeding
in beginsel in stand.
De procedure op
tegenspraak duurt relatief lang. Een dergelijke procedure duurt tot en met
de beslissing van de kantonrechter plusminus 2 maanden gedurende welke de
werkgever het loon van de werknemer dient door te betalen.
De werknemer kan
zoals hierboven aangehaald een ontbindingsvergoeding claimen
waarbij als leidraad de kantonrechtersformule kan worden genomen. Voor
uitleg over de kantonrechtersformule ga terug naar de beginpagina.
Pro-
forma procedure:
De werkgever en de
werknemer kunnen ook de arbeidsovereenkomst ontbinden via een zo genaamde
pro-forma procedure. In dat geval hebben de werkgever en de werknemer
overleg gehad over de voorwaarden waaronder de arbeidsovereenkomst ontbonden
dient te worden, zoals bijvoorbeeld de hoogte van de ontbindingsvergoeding,
de termijn waarop het ontslag dient in te gaan, de gevolgen voor
concurrentiebeding, relatiebeding enz.
Een pro-forma procedure
duurt ook minder lang dan een procedure op tegenspraak. Indien nodig kan een
dergelijke procedure enkele dagen duren. Ook bij deze procedure wordt een
"relatief standaard" verzoek en verweerschrift ingediend. De kantonrechter
wordt "in bedekte termen" weergegeven dat het om en pro-forma procedure
gaat, waarna de kantonrechter direct een beslissing zal geven.
Deze procedure is in het
leven geroepen ter bescherming van de WW-uitkering. Dit betekent echter niet
dat er geen gevaren zijn voor de WW-uitkering. Uw advocaat kan er echter
voor zorgen dat de gevaren voor een WW-uitkering zo gering mogelijk zijn
door u goed te informeren.
ONTSLAG OP STAANDE VOET: -
Een ontslag op staande voet is voor de wekgever zeer moeilijk te
geven. De wetgever en de rechter stellen hoge eisen aan een dergelijk
ontslag. Zelfs indien een advocaat wordt ingeschakeld door de werkgever
bij een voorgenomen ontslag op staande voet is de kans dat een
dergelijke procedure tot succes leidt niet altijd even groot. Voor de werkgever is het
dus noodzakelijk om voorafgaand aan
het geven van ontslag op staande voet deskundig advies in te winnen.
Tegen een ontslag op staande voet dient door de werknemer onmiddellijk
gereageerd te worden en de nietigheid van het gegeven ontslag dient te
worden ingeroepen. Hiervoor heeft de werknemer slechts kort de tijd zodat
het van belang is zich onmiddellijk tot een advocaat te wenden. Indien niet
de vernietigbaarheid wordt ingeroepen dan zal het ontslag gewoonweg ingaan.
In dat geval zal ook geen WW-uitkering verkregen worden. De werknemer zal
dus verplicht zijn om te reageren en dient dus een advocaat in te schakelen
om ervoor te zorgen dat zijn belangen zo goed mogelijk worden verdedigt en
er geen onomkeerbare situaties gaan bestaan die onder andere zijn inkomen in
de weegschaal zetten.
Zodra de
vernietigbaarheid van ontslag op staande voet wordt ingeroepen dan bestaat
het dienstverband weer, zodat het van belang is dat bij de vernietigbaarheid
tevens een aanbod tot wedertewerkstelling wordt gedaan. Nu het dienstverband
weer bestaat en de werknemer het aanbod tot werk heeft gedaan is de
werkgever ook weer loon verschuldigd. Het is dus van belang dat de werkgever
het ontslag op staande voet dient te laten volgen door een (voorwaardelijke)
ontbindingsprocedure via de kantonrechter. Het voorwaardelijke deel is dat
het ontbindingsverzoek wordt toegewezen voor zoveel nodig c.q. voor zoveel
het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven is. Na het ontslag op
staande voet zal de werknemer ook een procedure dienen te starten namelijk
een procedure waarin hij stelt dat het gegeven ontslag nietig /
vernietigbaar is en waarin hij het loon vordert.
Deze
procedure kan zeker in geval van hoger beroep zeer lang duren. De werkgever
kan dus onder omstandigheden gedurende zeer lange termijn het loon
verschuldigd worden. Dit kan bekort worden doordat de werkgever de procedure
tot beëindiging van het dienstverband bij de kantonrechter voert. Al met al
is er dus al sprake van een aantal procedures die gevoerd moeten worden.
Gezien de kosten die daarmee gemoeid zijn is het van belang dat een advocaat
wordt ingeschakeld die wellicht alternatieven kan bieden voor de werkgever.
ONTSLAG VIA
BEËINDIGINGSOVEREENKOMST:
-
Onder omstandigheden
is het mogelijk dat de werkgever en
de werknemer middels overeenkomst toch met behoud van een
uitkering de arbeidsovereenkomst kunnen beëindigen. Hieraan
zitten toch nog veel
gevaren en wel zodanig dat vaak (voor de
veiligheid) gekozen wordt voor een
(pro-forma) ontbindings-
procedure bij de kantonrechter. Ga dus nooit akkoord
met een
overeenkomst tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder het
advies van een advocaat te hebben ingewonnen.
|
