|
Opzegging
dient (na verkregen
toestemming van het UWV-WERKbedrijf) door de werkgever
plaats te vinden, met in acht name van de daarvoor geldende (wettelijke)
termijn en tegen de juiste dag zijnde over het algemeen het einde van
de maand.
Een werknemer kan ook het diensterband opzeggen, met inachtneming
van een opzegtermijn. In beginsel is deze (volgens de wet) een maand,
maar hierop kunnen in CAO, arbeidsovereenkomst etc. wijzigingen worden
aangebracht
Handelen in strijd met de voor opzegging geldende regels
leidt tot schadeplichtigheid. De benadeelde heeft het recht om een schadevergoeding
te vorderen. Dit kan zijn een gefixeerde schadevergoeding: Grofweg is
dit bedrag een bedrag gelijk aan het loon dat verschuldigd zou zijn indien
op juiste wijze zou zijn opgezegd. Of het kan een "volledige"
schadevergoeding zijn.
Zowel werkgever als
werknemer dient er rekening mee te houden dat (behoudens anderszins in
de arbeidsovereenkomst (enz.) bepaald, een
dienstverband voor
BEPAALDE TIJD niet kan worden opgezegd doch dat dit door verloop van de
tijd eindigt. Soms dient echter ook bij het einde van een dienstverband voor
bepaalde tijd, enige tijd tevoren worden medegedeeld (opgezegd) dat het
dienstverband niet zal worden voortgezet nadat de termijn voorbij is. Dit
blijkt uit arbeidsovereenkomst, CAO enz. Bij een dienstverband voor BEPAALDE
TIJD is het altijd belangrijk contact met een advocaat op te nemen om
schadeplichtigheid en een nieuw dienstverband voor bepaalde tijd te
voorkomen.
|
