| |
|
 |
| |
|
|
 |
Aanbevelingen: |
-
In een arbeidsgeschil hoort u de werkgever aan,
maar zegt niets toe, noch ondertekent u
stukken
die de werkgever u voorlegt;
- U geeft steeds aan bereid te zijn om werkzaamheden te
verrichten en te blijven verrichten voor de werkgever;
- Bij ontslag op staande voet schakelt u onmiddellijk een
advocaat in;
-
De reactie op acties van de werkgever zijn binnen
het arbeidsrecht steeds aan termijnen gebonden die
niet
kunnen worden verlengd. Derhalve dient u zo snel mogelijk contact op
te nemen met een advocaat die vervolgens binnen de gestelde termijn
dient te reageren
(nietigheid van het ontslag in te roepen, loonvorderingen in te stellen
en andere procedures te voeren).
|
|
|
|
|
|
